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培養(yǎng)大批中基層骨干,進行SGS培訓

公司培養(yǎng)了大批中基層骨干,管理崗位先從內部競聘和每年技能考核制度為廣大員工提供了職業(yè)發(fā)展雙通道。公司真心關心員工,獲得廣大員工的認同,企業(yè)凝聚力和在社區(qū)的形象不斷提升,逐年壯大了隊伍。同時開展了系列的員工培訓工作,例如2015年底,公司提前完成了年終績效考核工作,在別的單位忙于年終總結的時候,我們請來了SGS,集中了管理干部培訓了四天TS質量管理體系知識。


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